黄河新闻网晋城讯近年来，高平市坚持品牌化建设为关键点，依托“长平红叶”母品牌，孵化覆盖多领域子品牌，倾力打造一批有分量、有影响、有高平风格的党建品牌，催化特色党建品牌集群“蝴蝶效应”。

在“母”品牌上求突破，提升品牌知名度。积极探索党群服务新形式，持续优化“长平红叶”微信公众号平台，以接地气的内容、灵活新颖的形式，着力打造特色党建品牌。

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擦亮组工窗口。“长平红叶”在党建品牌LOGO设计上融入羊头山、古建、红色文化等元素，全面展示高平本土文化；打造“高小叶”可视化组工IP形象，用风趣幽默的语言、年轻动态的视觉效果，更好地推动党建工作由封闭向开放、单向向互动、传统向现代的迭代升级，讲好组工故事，让广大党员干部群众全面深入了解组织工作。

拓展平台功能。开通“长平红叶”微信公众号、视频号两条服务通道，着力打造集视频资料、电子图书、图文信息、交流互动等10余项功能为一体的服务平台。创建了“留言反馈”区、“长平志愿”功能区，打通了收集党员群众意见建议、了解掌握社情民意、拓宽党员群众反映诉求新渠道。

厚植服务理念。围绕党员、干部、群众需求敲定推送内容，做到党员“缺什么、补什么”、群众“好奇什么、安排什么”，推文内容涉及党的路线方针政策、基层党建动态、基层治理、党员教育等模块，党员干部群众通过智能手机终端，可随时随地了解学习信息，收看直播培训课程，有效解决了集中学习难和工学矛盾等现实问题。今年以来，党组织关系转接、新就业群体驿站反馈等20余项问题得到了解决；359条推文，73条微视频，21场直播，为4万余名粉丝呈上了多视角、多领域“专业干货”，吸引将近70万人“围观”。

在“子”品牌上下功夫，提升品牌认知度。坚持在孵化“子”品牌上下功夫，助力多元化发展，寻求全新党建工作增长曲线。

打造品牌全域“列矩阵”。坚持品牌化思维、项目化推进，实现党建业务融合，贯穿政治性和精准性。打造“模范机关”党建品牌，定期组织观摩交流，全面推进“一单位一品牌”创建，促进机关党建提档升级。打造“暖心社区”“守望相助新邻里”党建品牌，在30个社区常态化开展“双报到”，形成“居民点单、社区派单、党员接单”工作模式，在“七一”期间激励党员认领349个“微心愿”，深度参与基层治理。打造“园区非公企业聚落红星”党建品牌，整合园区资源，搭建学习、交流、发展“三个平台”，在深圳、广州两市举办高平市两新组织党建工作培训班，探索产业链供应链创新链党建，形成非公党建“集群效应”。打造“红旗国企”党建品牌，严格执行党委前置研究讨论事项机制，健全市属国有企业党建工作考核体系，有效解决国企党建工作弱化淡化虚化问题，推动党建与生产经营互促共进。扎实推进“红烛先锋”“医路先锋”党建品牌，培育一批党建工作特色校，打造一批党务、业务、服务深度融合的模范公立医院。

打造品牌“新人”“高小新”。聚焦乡村振兴新生代，举办“我和书记面对面”“乡村振兴新生代出征仪式暨创业培训班”、创业大赛、“请党放心·振兴有我”演讲比赛等活动，引导新生代真正沉下去、钻进去，在基层一线绽放灿烂光彩。目前，推荐优秀民情日记60篇、撰写调研报告150篇；搜集意见建议1374条，推动解决民生实事823件。相关做法先后被《人民日报》《山西日报》《山西组工》刊登报道。

打造品牌“达人”“全域党校”。搭建“市委党校+15个乡镇（街道）党校分校+334个村（社区）终端站点”三级“实体阵地”，收集培训对象对政策、技能、致富等需求，对课程、教师进行细分布局；利用“线上和线下”“点单和送单”“固定和随机”三大模式，实现区域、人群全覆盖。“羊头山下 长平书房”探索出“政治理论+地方特色文化+专业能力”的教学模式，运行至今，承接各地培训班次30多个，实现了党员教育工作从单一到多元、从扁平到立体的华丽转身。

在运营方面见实效，提升品牌美誉度。运用“1+N”管理模式，将品牌集约管理与自治管理相结合，助推党建品牌高质量发展。

在品牌发展运营上，“长平红叶”母品牌把舵护航，实行“一月一调研、一月一调度”，及时复盘，定期总结。各“子品牌”各司其职，精心盘点年度计划，结合自身业务特点，确定“子品牌”发展方向、发展模式，形成品牌创建一体化。

在品牌提升品质上，高平市委组织部加大对成长初期的“子品牌”的业务培育和扶持，将品牌“单打独斗”变为“联合作战”，实现业务资源共享，增加粉丝吸附、吸纳能力，打通信息壁垒。

在推广推流宣传上，复刻“长平红叶”宣传模式，帮助“子品牌”推广宣传，实现良性循环。“子品牌”公众号和视频号进行引流推流，优化推文、关键词、页面结构，定期更新内容，吸引更多粉丝流量。

新阶段需要新担当，新格局呼唤新作为。高平市将在融入上下功夫，在共赢上奏和声，在落实上见真章，打造高质量党建品牌，引领高质量发展。（张捷）